Hiji pagawe bagian-waktu geus tradisional digawé kirang ti minggu 40 jam gawé. Dinten, sanajan, sababaraha pangusaha cacah pagawé salaku full-waktu lamun aranjeunna dianggo 30, 32, atawa 36 jam saminggu.
Kanyataanna, pangsaeutikna jam gawé diperlukeun dianggap kauntungan non-standar sababaraha organisasi. Akibatna, definisi hiji pagawe bagian-waktos baris robah ti organisasi ka organisasi.
Dina loba organisasi, salah diferensiasi antara full-waktu jeung karyawan bagian-waktos anu eligibility pikeun kauntungan sapertos asuransi kaséhatan , dibayar waktu kaluar (PTO) , dibayar dinten pakansi , sarta cuti gering . Sababaraha organisasi ngaktipkeun karyawan bagian-waktu pikeun ngumpulkeun a set pro-dipeunteun tina kauntungan. Dina organisasi sejen, status bagian-waktos damel hiji pagawe ineligible keur naon kauntungan.
Karyawan bagian-waktos anu benefitting tina kahayang dunungan 'mertimbangkeun pilihan jadwal pagawean kayaning jadwal fléksibel tur babagi pakasaban .
Naha nyewa karyawan bagian-waktu?
alesan considerable aya keur naha dunungan bisa mertimbangkeun Ngiring staf bagéan-waktu.
- Loba pangusaha nyewa karyawan bagian-waktu mun ditegor dina waragad maranéhanana kuli. Aranjeunna tiasa nyimpen substansi ku teu maturan mangpaat pikeun staf bagéan-waktu. Pikeun boga bisnis leutik, Ngiring karyawan mimiti, dimimitian ku staf bagéan-waktos anu kirang picilakaeun dina watesan komitmen finansial.
- Sajaba ti, teu sadayana damelan merlukeun jasa tina hiji pagawe pinuh waktos. Ngagabungkeun jobs bisa jadi teu cocog skill pagawe urang diatur malah lamun dunungan miboga kadua bagian-waktos pakasaban aya.
- Anjeun meureun hoyong mertimbangkeun Ngiring karyawan bagian-waktu rék dilegakeun pangabisa anjeun ka recruit karyawan mumpuni. Contona, hiji tetep di indungna asal bisa boga kualifikasi pasti nu peryogi tapi individu ngan sadia pikeun digawe di luar imah ti 9 dugi 3. mahasiswa College mindeng neangan bagian-waktu gawé. jalma sejen bisa dianggo salaku panulis leupas tapi neangan nu cushion sahiji pakasaban bagian-waktos keur kali nalika assignments anu lean. A retiree bisa neangan bagian-waktu gawé keur suplement panghasilan na, alleviate boredom, atawa kusabab anjeunna hayang ngarasakeun gainfully contributing deui. (Sareng retirees, pagawé mangtaun pangaweruh sarta mentor keur ngora, staf kirang ngalaman.)
- Kauntungan sejen Ngiring karyawan bagian-waktos nya anjeun boga kasempetan pikeun nyobaan hiji pagawe kaluar méméh anjeun bunuh mun Ngiring anjeunna pinuh waktos. Ieu ngabantuan dunungan assess fit individu urang budaya, pakasaban pas, kaahlian, jeung pangabisa pikeun neuleuman sarta nyumbangkeun.
Kalemahan mun Ngiring karyawan bagian-waktos
- Sababaraha dunungan yakin yén pagawé bagian-waktos henteu sakumaha komitmen ka dunungan maranéhanana jeung keur pakasaban maranéhanana.
- Éta ogé bisa nyandak deui pikeun neuleuman budaya parusahaan, kumaha carana meunang gawé dipigawé dina organisasi jeung komponen pakasaban maranéhanana sorangan.
- Bagian-waktos staf anu leuwih hésé ngaropéa, utamana lamun individu hayang dianggo full-waktu jeung pakasaban full-waktu pernah materializes.
karyawan bagian-waktu bisa milik dina organisasi Anjeun. Pertandingan pangalusna lumangsung nalika duanana teh dunungan na para karyawan tingali bagian-waktu gawé salaku win a.
Dipikawanoh ogé Salaku pagawe satengah waktos