Dunungan Dupi Nyadiakeun a Hurup rekomendasi Éta Kieu Pedoman ieu
Karyawan leungit data pembina nalika aranjeunna mindahkeun, robah jobs, atawa retire.
Usaha mindahkeun sarta nutup atanapi anu dihijikeun atawa kaala. Sumber Daya Manusia departemén leungit rékaman.
Malah pagawé anu nyieun usaha tetep dina touch ku pengawas prior salaku rujukan poténsi, sarta nyiapkeun rujukan maranéhanana pikeun dipariksa rujukan, bisa leungit data ngarojong maranéhna kana waktu. Dina salah sahiji usaha mah pikeun ménta rujukan ngeunaan hiji pagawe poténsi, abdi kapanggih hiji parusahaan kaluar tina bisnis, salah ngawas dipindahkeun ka tempat kanyahoan, sarta salah sahiji ngawas anu geus maot. Untungna, salah sahiji tilu pausahaan kagungan hiji kantor HR nu kungsi rékaman pagawe jeung éta bisa mastikeun rinci pagawean - tapi euweuh nu sejenna.
Kuring boga emosi dicampur ngeunaan surat rekomendasi. Salaku I nangtang dina Kumaha mun ngabales ka Rujukan Cék Request , surat rekomendasi lasts salamina sarta eusina bisa jadi teu nerapkeun taun sanggeus hurup rekomendasi anu ditulis. Tapi, surat rekomendasi nyaeta kado poténsial pikeun pagawe hargana.
Hiji hurup rekomendasi tiasa nyimpen poé. Ditulis dina tulis parusahaan, sareng alamat jelas dicitak tur telepon, hurup rekomendasi nyadiakeun hiji dorongan kadang diperlukeun pikeun Kapercayaan hiji ngalamar urang. Salaku hiji dunungan, utamana lamun antisipasi parobahan, kayaning I kakarék dijelaskeun, dina situasi bisnis anjeun, ngalakukeun anjeun pagawé exiting ni'mat a.
Nyadiakeun pagawe kalayan surat rekomendasi .
Nulis Hurup rekomendasi
Hiji hurup rekomendasi bisa lepas salamina tur mangrupakeun snapshot kinerja hiji pagawe sacara dina jurus tangtu dina jangka waktu. Akibatna, masihan pamikiran jeung miara kana kumaha anjeun nulis surat rekomendasi sarta ka informasi nu conveys surat rekomendasi Anjeun. Nuturkeun kawijakan perusahaan di hal mun surat rekomendasi, upami kawijakan aya.
Bisi wae, ménta jabatan Sumberdaya Asasi Manusa anjeun marios serat rekomendasi anjeun ku kituna anjeun tangtu nu keur mayungan parusahaan anjeun jeung kapentingan pangalusna anjeun sorangan. Nulis hiji surat rekomendasi pagawe handap tungtunan ieu.
- Nyadiakeun hurup rekomendasi on tulis parusahaan aslina jeung alamat dicitak, telepon, sareng inpo kontak tambahan dina format surat bisnis baku. Anjeun tiasa nyadiakeun para karyawan jeung sababaraha salinan hurup rekomendasi on tulis dina amplop tulis. (Ieu bisa jadi discourage praktek goréng sababaraha kali photocopying surat rekomendasi -. Salamina)
- Alamat surat rekomendasi ka dunungan husus anu requesting rekomendasi surat, atawa saha pagawe ngarencanakeun pikeun ngirim, hurup rekomendasi. Lamun hurup rekomendasi nyaeta generik, alamat surat ka: "Ka saha Ieu Dupi perhatian ".
- Asup hurup rekomendasi di tinta na ngawengku ngaran anjeun, judul proyek , extension telepon, sareng alamat surélék .
- Dimimitian ku: Ieu surat rekomendasi pikeun: pagawe sacara Ngaran.
- Ngajelaskeun hubungan anjeun pikeun para karyawan, judulna pakasaban pagawe sacara, jeung pakasaban pagawe sacara. Contona, "Kuring éta ngawas Tandaan urang nalika anjeunna digawé salaku terampil operator mesin trades di Jurusan Lathe di Alcon Alat".
- Pikeun komponén utama hurup rekomendasi, nerangkeun tanggung jawab konci pakasaban pagawe sacara. Contona, "tanggung jawab utama Tandaan urang anu operasi x mesin; ngajaga parabot parusahaan jeung alat; nyieun wewengkon gawé aman tur well-diteundeun; kualitas ngungkulan, mesin, sarta kinerja masalah; porsi sakumaha dinten shift pamimpin tim; nyieun kuring nepi sakumaha ngawas diganti dina henteuna kuring; sarta porsi salaku kapala tim involvement pagawe.
- Saterusna, dina awak hurup rekomendasi, nyadiakeun assessment Anjeun sakabéh kontribusi jeung ajén pagawe sacara. pernyataan nu kudu ngeunteung yen penilaian nu kanggo pagelaran Tandaan urang di hiji titik nu tangtu dina jangka waktu. Contona, "Tandaan ieu pagawe hargana anu nyumbang ogé luhur pakewuh nalika anjeunna digawé di departemen kuring. Ieu katempo na ieu dipikawanoh ku ngerjakeun pikeun kalungguhan kapamimpinan ".
- Kaayaan naha Tandaan ditinggalkeun anjeun pagawean dina surat rekomendasi lamun alesan anu supportive pikeun kasempetan pagawean Tandaan urang salajengna. Contona, "Tandaan ditinggalkeun Alcon Alat pikeun nampa posisi ngawas di parusahaan sejen. Hiji proyek ngawas moal bakal geus sadia di dieu pikeun sababaraha taun ".
- Rengse hurup rekomendasi dina catetan positif. Contona, "Urang éta punten ningali Tandaan balik tapi wished anjeunna sagala pangalusna di na pakasaban anyar salaku ngawas".
- Tungtungna, kaayaan nu potensi dunungan tiasa ngahubungan Anjeun upami anjeunna atanapi manehna perlu émbaran tambahan. Asup na ngalengkepan hurup rekomendasi.
Di handap ieu mangrupakeun komponén luyu ngeunaan hiji hurup rekomendasi pagawe.
Naon Henteu nepi Tulis dina Letter rekomendasi
Cautions tangtu aya dina urutan saméméh anjeun nulis hiji pagawe surat rekomendasi . Lamun anjeun nulis surat rekomendasi ulah nyieun pernyataan nanaon ieu. Ulah:
- Nyadiakeun rinci nu teu nyaho pasti mun maranéhanana éta luar tina confines pagawean teh pagawe sacara kalayan teguh Anjeun. Contona, ulah ngaranan parusahaan keur nu yakin para karyawan indit ka jalan. Anjeun bisa jadi teu nyaho lamun para karyawan ieu kantos padamelan di dinya. Anjeun ngawartoskeun ku Tandaan yén anjeunna ngalaman katampa pakasaban jadi pengawas a. huruf rekomendasi anjeun teu kudu nyadiakeun informasi berpotensi conflicting nu bisa ngabalukarkeun masalah engké keur pagawe di pilarian proyek nya.
- Ngaduga hareup. Hijina prestasi anu tiasa nyarios dina téh kinerja nu ngalaman bari karyawan digawé pikeun anjeun. Lain nanaon téh bola kristal gazing tur pantes pikeun surat rekomendasi. Ieu henteu pantes: "Kuring yakin yen anjeun bakal nampa kinarya exemplary sami ti Tandaan yén urang teu nalika anjeunna digawé pikeun Alcon Alat". Times robah; hirup robah; acara unpredictable lumangsung. Ka anjeun atawa dunungan poténsi sapuluh taun ka handap jalan ka, ieu unverifiable.
- Nyadiakeun pribadi, informasi ditangtayungan, atawa tanaga rahasia nanaon nu kayaning gaji, angka jaminan sosial , lomba, agama, status kakawinan, wangunan kulawarga, masalah médis atawa umur. (Hiji hurup rekomendasi sabenerna kuring sakali narima ngomong yén ngawas ieu yakin yén Betty bakal ningkatkeun kahadiran nya jeung jadi hiji pagawe unggulan kiwari nu cerai nya éta final, masalah childcare dirina geus ngumbar, sarta urut salakina sempet dipindahkeun kaluar-of-kaayaan . kuring yakin yen ngawas teh dimaksudkan rekomendasi ieu dina cara positif.)
- Nyadiakeun nanaon lian ti informasi faktual nu tiasa langsung, jeung pangalaman pribadi, wartoskeun.
A salinan hurup rekomendasi , sanggeus review ku Sumber Daya Manusa , kudu ditempatkeun dina pagawe sacara file tanaga .