Recruiters nu jawab jumlah jeung kualitas pamuda jeung awewe anu enlist sareng ngawitan careers Angkatan Udara maranéhanana.
Aya sababaraha damelan di Angkatan Udara beuki nangtang, satisfying, sarta rewarding sakumaha Angkatan Udara Recruiting. Hiji profesi enlisted leuwih penting teu aya di Angkatan Udara Amérika Sarikat.
tanaga Top ti rupa-rupa widang karir nu dipilih pikeun recruiting tugas. The ngalamar idéal mangrupa anggota Angkatan Udara anu tulus ngamotivasi janten Recruiter a jeung daék nampa sagala aréa geografis. Najan kitu, urang nyaho loba Ngalamar anu ngamotivasi utamina ku kahayang pikeun ngawula di wewengkon géografis spésifik atanapi ku dissatisfaction jeung wewengkon mana maranéhna geuwat Preanger. preferensi Kecap anu kriteria kahiji dipaké dina nyieun patandingan ngerjakeun awal. Mun aya euweuh sukarelawan cocog, teras paling layak non-volunteer bakal dipilih nurutkeun kriteria Pilihan AFPC.
Wisata di Kawajiban pikeun Recruiters
tugas Recruiting nyaéta 3 taun, wisata dikawasa. Dina Program penyuluh Recruiter, recruiters boga pilihan pikeun manjangkeun pikeun 1 sataun dina hiji waktu.
Sanajan stabilitas mangrupa salah sahiji fitur nu pikaresepeun sahiji tugas recruiting, aya konstrain dimaksudkeun.
- Sakali ditempatkeun dina status stabilized, individu ilaharna tetep dina status anu dugi parantosan sakabéh wisata.
- Bari di status stabilized, recruiters anu ineligible mun volunteer keur ngerjakeun luar negeri, palatihan balik, sakola teknis, jeung sajabana, iwal lamun aplikasi anu coincides jeung rotasi dijadwalkeun.
- Umumna disebutkeun, recruiters teu ditugaskeun kaluar tina Service Recruiting saméméh parantosan tina wisata iwal reassignment kamanusaan, ngurangan, atawa pangsiun.
A Recruiter bisa jadi dipindahkeun ti hiji lokasi keur sejen dina Service Recruiting. ngalir internal sapertos nu diperlukeun alatan parobahan program, reorganisasi, sarta assignments mun posisi broadening karir atanapi progression karir. Normal Angkatan Udara robah permanen tina stasiun (PCS) atawa robah permanen tina ngerjakeun (PCA) tungtunan ditagihkeun.
Aspék finansial ti Recruiting Kawajiban
Hirup di komunitas sipil mana commissary, bursa, médis, sarta fasilitas pamaréntah sejenna henteu gampang sadia téh leuwih mahal batan mahluk on atawa deukeut hiji basa Angkatan Udara. Recruiters nampi husus tugas ngerjakeun bayar (SDAP - $ 375,00 per bulan). Sanajan kitu, bayar ieu teu dirancang offset nu expenses pakait sareng kahirupan kaluar basa. SDAP ieu otorisasi na dimaksudkeun pikeun mikat jeung ngaropéa NCOs kana tanggung jawab tina tugas recruiting. Ogé, otorisasi kaluar-of-kantong expenses pakait jeung pakasaban recruiting anu reimbursable nepi ka wates nu tangtu. Kaluar-tugas pagawean pikeun recruiters ditugaskeun pikeun sagala kantor recruiting mastikeun dilarang. recruiters prospektif kudu bisa subsist on bayar militér maranéhanana.
Mun anjeun ngabogaan masalah finansial kiwari, recruiting tugas teu tempat coba mun jeung cageur.
ekspektasi Recruiter
Kusabab recruiting mangrupakeun profesi jualan, Recruiter kudu tukang ngaput kagiatan poéan ka ketersediaan prospektif Ngalamar jeung influencers masarakat. Ieu sering merlukeun jam teratur sarta sababaraha période TDY jauh ti imah. Contona, hiji ngalamar bisa rék datang ka imah maranéhanana nyieun presentasi a. kolotna nu ngalamar urang ogé bisa hoyong ngadangu informasi, sarta lamun 8:30 pm nya wayah pangalusna, teras anjeun diperkirakeun nampung. Sajaba ti, loba Ngalamar ngan bakal sadia dina weekends, jeung anjeun kudu jadi sadia lajeng pisan.
Ngawengku wewengkon geografis badag waktos sejen absorber. Dina sababaraha kasus, wewengkon katutupan téh jadi badag yén TDY naon urang nelepon hiji kantor rancana perjalanan perlu.
Nempatkeun éta saukur, salaku Recruiter Angkatan Udara, anjeun kudu daék hirup dina nilai core Angkatan Udara tina "Service saméméh Self" sepanjang waktos. Tapi ieu téh ukur ujung pedang. Anjeun oge bakal diperkirakeun berinteraksi sareng organisasi civic jeung masarakat, ngadegkeun rapport kalayan pajabat sakola, sarta langsung hiji rencana visitation sakola éféktif. Sababaraha kagiatan seru séjén kaasup milu dina parades sarta acara husus sejen, nyieun kasadaran masarakat, sarta soliciting bantuan ti média lokal di kampanye Angkatan Udara.
Gol (kuota)
Hasil pasamoan gol recruiting bulanan penting pisan pikeun misi Angkatan Udara. Jutaan dollar anu committed kana program latihan militer jeung teknis dasar dina Angkatan Udara. Meunangkeun recruits kualitas kacukupan jeung pelamar séjén ngeusian Angkatan Udara syarat tanaga tiasa tangtangan. Kompetisi tina jasa pakarang séjén sarta swasta anu getol, sarta recruiters kedah kerja keras keur attain gol recruiting maranéhna nangtukeun. Ku sabab eta Kadé Ngalamar keur tugas recruiting ngartos sistem Tujuanana pikeun nyegah asumsi taliti.
Angkatan Udara syarat tanaga anu dibikeun ka Service Recruiting dina bentuk gol program pikeun digentos enlisted (EA), perwira garis (Officer Pelatihan Sakola), professional kasehatan (médis, perawat, jsb), Ngalamar pikeun Angkatan Udara Reserve Officer Pelatihan Korps (AFROTC) beasiswa jeung nu lianna salaku diperlukeun.
Recruiters dibéré gol dina dasar bulanan, quarterly na taunan dina hiji atawa leuwih tina program ieu. kualitas ngalamar pohara penting, jeung kualifikasi mental, fisik jeung moral anu luhur, hususna di program digentos éta enlisted dimana sakabeh recruiters anyar ngamimitian.
gol produksi anu dumasar kana analisis pasar nu detil rupa aréa ditugaskeun di Recruiter urang jeung mangrupakeun sakumaha adil jeung adil jéntré. produktivitas bulanan ieu sacara saksama dianalisis sarta dievaluasi. Unggal Recruiter boga pasar cukup pikeun ngahontal cita nya ditugaskeun. Recruiters anu minuhan atawa ngaleuwihan gol nu leres dipikawanoh, tur jelema nu gagal ngahontal syarat gawang nu dievaluasi nangtukeun alesan nu lajeng disadiakeun latihan tambahan salaku perlu.
Sabalikna mun kapercayaan popular, Enlisted Laporan Performance Recruiter urang (sepr urang) teu dumasar solely on attainment tina gol ditugaskeun. latihan sarta bantuan tambahan anu loba dipikaresep leuwih reassignment jeung lalaki ngagantian a. Sanajan kitu, lamun Panakawan produktivitas némbongkeun Recruiter henteu ngalakonan pakasaban alatan kurangna usaha, lampah relief lajeng luyu bisa jadi dicokot. Sistim gawang ngerjakeun nu dipaké ku manajer recruiting geus diawaskeun leuwih raket ti sistem alokasi karya dipaké di paling specialties séjén Angkatan Udara. Malah jeung tekenan Tujuanana ieu, euweuh pakasaban séjén Angkatan Udara kitu ngamungkinkeun individu pikeun ngadegkeun kasuksésan relatif maranéhanana di kompetisi kalawan NCOs lianna.
Ieu sabenerna mangrupa pangalaman nangtang jeung refreshing. Recruiter ngarencanakeun pagawéan, lajeng jalan rencana - pengawasan langsung téh biasana pohara kawates.
eligibility
Hiji ngalamar kedah:
- Janten SRA thru MSgt sarta boga 17 atanapi pangsaeutikna taun waktos di layanan (TIS). Kabéh Ngalamar kedah janten karir committed, paduli kode Angkatan Udara husus (AFSC) atanapi status ngerjakeun.
- Jadi mumpuni dina kasebut nya AFSC. teu kedah ngagaduhan "3" (atawa kirang) enlisted laporan kinerja (EPRs) dina tilu période ngalaporkeun panungtungan.
- Gaduh waktos luyu dina stasiun (Tos) sateuacan nerapkeun. Sanajan kitu, waivers anu otorisasi pikeun assignments CONUS. anggota luar negeri kedah janten dina hiji taun ngadegkeun DEROS panawaran.
- Boga profil fisik minimum 2-2-2-2-2-1 jeung klasifikasi dental minimum II. Sagala waiver kudu dipénta tur pinuh documented.
- Janten beredar dina penampilan, bearing militer, ngalaksanakeun jeung kinerja kaliwat. Waivers kanggo kondisi nu detract tina penampilan pribadi beredar, waivers cukur, jeung sajabana, moal dibales. A Awak Fat pangukuran (BFM) waiver bakal dianggap dina hiji basis individu. Angkatan Udara recruiters kedah papanggih atawa ngaleuwihan AFI standar 36-2903.
- Gaduh lisénsi kaayaan supir valid urang.
Metoda Pamilihan
Recruiters nu dipilih ti dua sumber, sukarelawan jeung selectees. Sukarelawan anu metoda pikaresep seleksi. Sanajan kitu, lamun sarat hiji tetep unfilled, anu Pamilihan Recruiter mandates Prosés éta AFPC pilih anggota paling ngabogaan hak pikeun ngeusian sarat ieu. Lamun papanggih kriteria eligibility referenced di bagian luhur jeung geus di stasiun leuwih ti 8 taun anjeun rentan pikeun "Pilihan" ku AFPC.
Layar Tim Recruiter screening sakabeh aplikasi pikeun tugas recruiting. prosés screening Ieu purposely rigorous na éksténsif, dirancang pikeun mastikeun nu pangsaena cocog jalma / pakasaban sarta likelihood sukses minangka Angkatan Udara Recruiter. proses ieu ngawengku review ngeunaan aplikasi calon urang, sajarah sepr, cek kiridit, cek AMJAM, rékaman médis review ngeunaan / kulawarga, rekomendasi anggota Unit Panglima, sarta hiji prosés wawancara / assessment éksténsif. Poténsi Ngalamar bakal dikaluarkeun dina inventory Bagi emosional jeung Bagi Wawancara emosional, nu bakal ngoleksi ngalawan profil tina recruiters suksés nangtukeun cocok skill potensi tugas recruiting.
Unggal usaha bakal dilakukeun pikeun nempatkeun Ngalamar dipilih di wewengkon maranéhanana leuwih sering dipake tinimbang. Sanajan kitu, teu bisa dijamin. Sajaba, upami anjeun volunteer a, anjeun bakal teu ditugaskeun ka lokasi hiji tanpa idin Anjeun. Dina sadaya kaayaan kedah sagala tata PCS dilakukeun dugi iber ngerjakeun resmi ku AFPC.
Recruiting Sakola
Ngalamar dipilih pikeun ngerjakeun recruiting nampi parentah ngerjakeun ngaliwatan MPF maranéhanana, nepi ka kaasup ordo keur TDY ka 7-minggu Recruiting Sakola di Lackland AFB, Texas. Kana parantosan sukses kursus recruiting, recruiters anyar bakal balik deui ka stasiun tugas maranéhanana sarta prosés pikeun PCS move normal.
Kanggo inpo nu leuwih lengkep tentang Recruiting Sakola, buka situs web maranéhanana di http://www.rs.af.mil/ The Tangtu recruiting mangrupakeun salah sahiji kursus paling nangtang dina Angkatan Udara sarta merlukeun usaha tambahan sarta kahayang ikhlas. Standar di Recruiting Sakola anu tinggi. Durasi kursus téh 7 minggu (8 jam sapoé, 5 dinten saminggu).
Aya loba pagawean di imah jeung pangajaran. Instruksi ngawengku kauntungan Angkatan Udara jeung entitlements, kriteria Pilihan program, iklan jeung promosi, hubungan masarakat, ucapan, jeung salesmanship. Aya sababaraha latihan gradasi, kaasup pamariksaan ditulis, pidato, jeung presentasi jualan. presentasi jualan nu timed, kaayaan simulated nu murid nu aya Recruiter jeung instruktur mangrupa calon manggih. Pidato téh 8 nepi ka 12 menit sarta anu presentasi persuasif diarahkeun dina audiences simulated, kayaning Grup civic jeung siswa SMA.