Gawe babarengan Proyék Wawancara Patarosan na Jawaban

by Alison Doyle

Hiji topik umum di ngawawancara pakasaban mangrupa gawe babarengan. Mindeng, hiji interviewer bakal nanya pertanyaan sapertos "Kumaha anjeun ngarasa ngeunaan dipake dina tim anu?" Atawa "Bejakeun kuring ngeunaan hiji waktos Anjeun direngsekeun masalah salaku tim" atawa "Kumaha anjeun bakal memotivasi anggota tim lamun anjeun digawé on proyék babarengan? "

Kalayan patarosan ieu, interviewers bisa meunang rasa naha atawa henteu anjeun resep digawé dina tim, kumaha ogé anjeun damel di grup, sarta naon peran nu condong nyandak dina proyék tim (contona, hiji pamimpin, a mediator, nu follower ).

patarosan ieu ogé némbongkeun naha anjeun gampang pikeun akur jeung, nu penting ampir sagala lingkungan gawé.

Aya loba cara anjeun bisa ngabales. Hal pangpentingna pikeun nginget nalika ngawalon patarosan ngeunaan gawe babarengan anu pikeun tetep positif sarta nyadiakeun conto husus.

Baca di handap pikeun nasihat on ngawalon jinis ieu tina patarosan, kitu ogé daptar patarosan sampel ngeunaan gawe babarengan, jeung jawaban pangalusna pikeun tiap sual.

tetep positif

Rék demonstrate ka dunungan duanana nu aya sumanget ngeunaan gawe babarengan jeung nu akur sareng kolega Anjeun.

Sateuacan wawancara anjeun, pikir ngeunaan naon paling anjeun mikaresep ngeunaan dipake dina tim anu. Ieu bakal nulungan urang janten positif lamun ngawalon patarosan ngeunaan gawe babarengan. Contona, Anjeun bisa ngahargaan kasempetan mangtaun wawasan jeung eupan balik ti kolega.

Tangtu, anjeun ogé rék jujur. Kadang-kadang, Anjeun kudu ngajelaskeun hiji pangalaman gawe babarengan négatip.

Contona, hiji dunungan bisa ngomong, "Bejakeun kuring ngeunaan hiji pangalaman hésé maneh tadi nalika digawé dina proyék tim". Lamun disebutkeun geus pernah ngalaman hiji pangalaman hese, dunungan bisa pikir nu nuju teu sangkan bebeneran. Tambih Deui, yen jawaban henteu nembongkeun kumaha anjeun salaku pamuter tim atanapi kumaha anjeun ngadamel kaayaan hésé, nu kumaha interviewers rék uninga.

Gantina dodging patarosan, coba bade difokuskeun kumaha anjeun direngsekeun masalah hésé.

Contona, Anjeun bisa ngajawab, "Kuring geus dikeureuyeuh tim mana salah sahiji atawa dua voices condong ngadominasi grup, sarta pamendak bangsa séjén 'teu kadenge. Kuring coba janten pangdéngé alus di tim, nyokot waktos ngartos gagasan dulur urang, sarta mastikeun bongbolongan dulur urang nu dibahas. "

nyadiakeun Conto

Loba patarosan ngeunaan gawe babarengan bakal patarosan wawancara behavioral . patarosan ieu merlukeun anjeun nyadiakeun conto tina pangalaman gawé kaliwat Anjeun. Contona, hiji interviewer bisa nanya, "Bejakeun kuring ngeunaan hiji waktos Anjeun kungsi ngalengkepan hiji proyék grup dina hiji deadline ketang."

jinis ieu tina patarosan gawe babarengan merlukeun anjeun mikir conto tina pangalaman kaliwat gawe dina grup. Pikeun ngajawab patarosan ieu, nerangkeun conto husus anjeun mikir (eta mantuan mikir conto sateuacanna). Lajeng ngajelaskeun kaayaan, jeung naon tuh boh ngajawab masalah atawa ngahontal kasuksésan. Tungtungna, ngajelaskeun hasilna.

Malah lamun pertanyaan teu pertanyaan wawancara behavioral, éta mindeng mantuan nyadiakeun hiji conto husus. Contona, patarosan wawancara situasional nanya mertimbangkeun kaayaan mangsa nu bakal datang mungkin jam gawé.

Hiji interviewer bisa nanya, "Kumaha anjeun bakal nanganan konflik hiji diantara dua anggota tim?" Sanajan ieu ngeunaan kaayaan mangsa nu bakal datang, anjeun masih bisa ngajawab kalawan conto ti pangalaman katukang.

Tukang ngaput Jawab anjeun pikeun proyék nu

Coba nyadiakeun conto nu raket patalina jeung pakasaban anjeun ngalamar. Pikirkeun pangalaman gawe, magang, atawa volunteer kaliwat nu diperlukeun katerampilan sarupa jelema dibutuhkeun pikeun proyék ieu.

Mertimbangkeun oge parusahaan jeung posisi-tingkat pakasaban. pausahaan ageung na perusahaan bisa bersih Tret gawe babarengan béda ti usaha leutik atawa ngamimitian-up. Mun anjeun ngalamar hiji posisi manajemén-tingkat, coba ngagunakeun conto nu nembongkeun kaahlian kapamimpinan anjeun sarta kaahlian tim-gedong . Lamun nuju ngalamar hiji posisi rojongan, bagikeun kumaha anjeun geus mantuan bentrok ngabéréskeun atawa diteundeun anggota tim on deadline.

Di dieu téh informasi langkung lengkep ihwal kumaha cara ngabales wawancara patarosan ngeunaan gawe babarengan . Tambah, mertimbangkeun emphasizing ditambahan ieu kaahlian gawe babarengan dina respon Anjeun.